"执调融合"开辟解纷新路径——南关法院驻综治中心工作室成功化解劳资纠纷纪实

　　近日，长春市南关区人民法院驻综治中心执行工作室创新工作模式，通过组建专业执前调解团队与诉讼服务团队形成合力，成功化解一起涉众型劳动争议案件，为8名劳动者追回拖欠工资8万余元，展现了"执调对接"机制在矛盾纠纷源头化解中的显著成效。

　　该案源于某餐饮公司拖欠员工工资纠纷。经法院调解达成协议后，该公司仍未按期履行，劳动者遂通过综治中心执行事务窗口申请执行。案件受理后，承办法官发现该企业存在"名义法定代表人"与"实际控制人"分离的复杂情况。面对企业负责人互相推诿的困境，工作室充分发挥"三个联动"优势：一是与诉服团队信息互通，全面掌握企业经营状况；二是联合市场监管部门核查企业实际控制关系；三是依托综治平台协调多方力量开展联合调解。

　　经过深入调查，法官最终锁定实际控制人刘某和主要负责人孙某。在送达《预执行告知书》并进行法律后果警示后，二人认识到问题的严重性，次日即全额支付拖欠工资。"没想到这么快就能拿回血汗钱！"劳动者们收到款项时激动地表示。

　　该案的成功化解，凸显了南关法院"三化"工作机制的创新成效：一是解纷资源"集成化"，通过综治中心整合行政、司法等多方力量；二是执行程序"前置化"，将调解贯穿执行全过程；三是维权服务"便民化"，让群众在"家门口"就能解决执行难题。

　　南关法院相关负责人表示，将继续深化"执调融合"机制改革，进一步完善立审执衔接流程，探索建立"执行风险预警""执前督促履行"等创新举措，切实将矛盾纠纷化解在萌芽状态，为优化营商环境提供更有力的司法保障。

　　责任编辑：广汉